多年来雪芬都在从事人口、家庭、社会关系的研究工作，每三年，社会保障机构都会进行大规模的人口普查。
自从布迪公司十年前推出人工代孕生育服务之后，人类的家庭结构出现了重大变化，她的调研报告反映出传统家庭的比例正在大幅度地减少。
1、由人类两性组成的家庭：通过自然分娩生育的后代数量急剧下降。
雪芬在这一栏中做出了分析：布迪公司的家政伴侣改变了人类家庭成员之间的关系，人类两性组成的家庭逐年递减，因此通过女性分娩生育的后代也在不断减少。
2、由人类两性组成的家庭：通过人工代孕技术生育的后代比例大幅上升。
雪芬在这一栏中做出了分析：布迪公司开发的人工代孕技术使得大量的女性不再通过自己的身体怀孕。
3、人类单亲家庭：通过人工代孕技术生育后代的比例大幅上升。
雪芬在这一栏中做出了分析：由于无需经过女性的身体进行生育，因此许多单身男性借助人工代孕技术繁衍后代，同样许多单身女性也选择了这种繁衍模式。
4、人类和家政伴侣组成的家庭：这种家庭数量剧增。
雪芬在这一栏中做出了分析：这是人类社会首次出现的新型家庭模式，他们的后代都是通过人工代孕技术生育。
雪芬和迪瓦的结合就属于第一类家庭，怀胎十月生下了她和迪瓦的儿子。
霍肯和丽萨、迪瓦和爱玛、迪薇和彼得、梓建和汉娜、忝明和美玉这几家属于第四类家庭。
除了以上四种家庭关系，还有另一种家庭关系模式正在悄然形成，在人工代孕大行其道之后，产生了一个特殊的群体，这个群体的数量在不断地膨胀，使雪芬和她的研究团队不得不正视。
雪芬和其他工作人员犹豫不决，是否要将其考虑进去，作为第五类家庭模式放入统计报表中，这种模式是非常特殊的现象。
整件事情还要从布迪公司推出人工代孕说起。
这天，布迪公司的生命工程事业部总经理要求面见布拉德总裁。
来到总裁办公室，他对布拉德说：“总裁，我们的人工代孕生育已经在全球各大城市被广泛接受，但是最近越来越多的医疗机构发来了负面报告。”
生命工程事业部总经理将一份报表递给了布拉德，接着说：“许多人交付了前期费用，在各大医疗机构进行人工代孕之后，就因为各种原因不再过问正在孕育中的孩子，就此失去了联系，很多孩子出生后，无人认领，这种现象是我们始料未及的。”
看着对方严肃的表情，布拉德马上意识到问题的严重性，他拿过报表快速地浏览了一遍。喃喃自语道：“人啊，总是无止境地希望获得更舒适的生活，人工代孕技术已经为他们减少了孕育期间的各种麻烦，也没有了生育孩子的痛苦，但是竟然有这么多人放弃了自己的孩子，怎么会这样没有担当，这样无情无义！”
“法律规定婴儿达到4个月之后就不允许终止妊娠，因此我们无法中断这些胎儿的孕育，可是不论我们怎么联系催促，依旧有不少人对自己的孩子不管不顾，刚开始社会机构和慈善组织会来领养一些，或者会帮助我们寻找没有孩子的家庭认养，但是随着数量不断增加……”说到这里生命工程事业部总经理停住了，一脸的无可奈何。
“现在是什么情况？”布拉德语速极快地问到，他明白了，对方实在是没有办法了才会来找自己商量。
“由于无人认领的婴儿人数不断攀升，现在连政府开办的领养机构、社会慈善组织、宗教团体都不愿意接收人工代孕的孩子了。”
布拉德沉思良久，说道：“看来这不是三天两头能够解决的问题，我们又不能中断人工代孕生育模式，要争取到法律上的援助需要很长时间。这样吧，我们现在只能从严审核人工代孕申请，增加违约条款，通过高额违约金或追溯法律责任来避免以后产生更多的人工代孕孤儿。另外，尽快自己建立保育园，也就相当于孤儿院，不然怎么办呢？布迪公司不能因自己发明的新技术反过来打自己的嘴巴，造成不良的社会影响就不好了。”
“好的，但是这将是一笔不菲的支出啊！”
“那也没有办法，等到有人开始攻击你的时候，你想花钱都没有机会了。你去通知一下，我们明天开个会，把财务部门的人也叫来，大家一起商量商量，筹措建立一个慈善基金会，来解决这个问题，当然这件事我们自己要出大头了，不过相信社会各界也许能分担些人力、物力、财力方面的费用。这样做也可以挽回些声誉，让全世界知道布迪公司是负责任的。”
人工代孕市场化之后，布迪公司意外获得了一项收获，就是成就为了全球最大的儿童领养机构，有的地区还建立起整个生活小区，这些无家可归的人工代孕弃婴，统一由布迪公司负责养育。
“布迪儿童成长家园”的成立已经快5年了。这件事一直让布拉德耿耿于怀，这天他对秘书说：“易蓓蕾，把今年儿童福利院的开支情况发过来给我。”
秘书易蓓蕾把所有的费用统计报表发到了布拉德的电脑上。
布拉德看着“布迪儿童成长家园”的财务数据时，预感到这是一个无法填平的大窟窿。
看着看着，他的心情越发沉重，随着孩子们的人数不断增多，年龄不断增长，各种开销节节攀升。
布迪公司设立的慈善基金和其他基金完全不同，过去也有许多富豪都设立了各自的慈善基金，但是他们所资助的范围相对有限，比如医疗领域的某种疾病，而布迪儿童成长基金是对这些孩子全方位的养育和成长保障，而且看样子还要一直坚持到他们成年走向社会。
布拉德自言自语地说：“怎么办？布迪公司的儿童成长基金根本就不够开销。”
他吩咐易蓓蕾：“请财务总监到我这里来。”
一会儿，财务总监来到了布拉德的办公室，易蓓蕾已经跟她讲过总裁要讨论什么话题。
作为财务部门的负责人，她向总裁详细解读了报表的“勾稽关系”和其中的细节，还有儿童成长基金和公司资金之间的关系。
布拉德说：“报表中，孩子们的住宿、衣食住行费用支出，我们出多数，不过也经常会得到我们关联企业和社会各界的资助，唯独保育员和各类辅导老师的工资、福利、奖金的支出必须全部由基金来承担，我们能不能压缩保育员、聘用教师、管理人员的支出呢？”
财务总监回答道：“前年，这方面的费用就已经在攀升了，我也和儿童成长基金的理事们谈起过此事，但是他们很为难，工资低了请不到人。如果这些孩子的健康和教育不能超过其他社会慈善机构的孩子，那么就会有损布迪公司的形象，而且在别人眼里我们是一个效益很好，规模庞大的公司，竟然斤斤计较，是不是没有爱心呢？”
这几句话，说得布拉德无言以对。
憋了一会儿，布拉德激动地说：“他们没有看到这是没完没了的一大笔支出啊！”，只有出钱的人才会有这种无助的感觉。
布拉德不好意思说，孤儿院的经费通常是用自己和家人的分红在补贴。
上市公司的财产是大家的，要拿公司的钱去支持儿童成长家园，必须得到全体股东的同意，而且程序复杂，还要经常听他们的抱怨，这些人只关心自己的投资能否获得最好的回报，对已衍生出来的问题尽量避而不见。
财务总监明白布拉德的心情，只有她知道这些年布拉德和家人垫付和捐献了巨额的资金。她也很同情总裁，但是上市公司的财务是透明的，资金一举一动都会带来社会影响，她实在没有什么办法来帮助总裁。
不过公司里只有她和身边站着的易蓓蕾知道总裁心情，她只能尽力夸奖他，说了许多布拉德爱听的话，这样聊了一会儿，布拉德的心情好些了。他说：“但是，这样下去毕竟不是长久之计，这可是遍布全球的儿童福利院啊！到底该何去何从呢？”