娛樂和新聞並重發展確定下來以後，由於新聞這一塊的大方案已經有了，石更就決定先從新聞這一塊做起。
張仁生在省電視臺是負責新聞的，石更就讓他主抓新聞與法制頻道的籌備工作。石更自己則主抓衛視頻道的早晚兩檔新聞欄目。
為了將兩檔新聞欄目做好做精，石更召集相關人員多次進行開會討論，大到欄目的構架流程，小到演播室的裝修和主持人的穿著，石更事無鉅細，全都非常關心和在意。
無論什麼事，想要做好都需要人去執行，而且是需要優秀的人。但兩檔新聞欄目在進行人員搭建時，可用的人竟根本無法同時支撐起兩檔新聞欄目。
石更覺得是時候在人事問題上動刀子了。
省電視臺目前的用工體制分為正編臺聘協議臨時工這四種。
正編即為在人事局有正式的事業編制，但由於編制固定，基本不增加，所以省電視臺擁有正編的人並不多，只有副處級以上幹部才是正編。
臺聘說白了就是合同工，這是體現電視臺企業化管理的一種模式。如果說正編是高不可攀的特殊階層，那麼臺聘就是省電視臺的主力，基本上在一線真抓實幹的都是臺聘人員。想在省電視臺將自己的身份變成臺聘，是很難的一件事，即便是最普通的臺聘，也需要臺主要領導批條子。
協議是既非編制也非臺聘，是單獨與某頻道簽訂的就業協議。他們屬於臺聘的後備軍，若有機會轉成臺聘，他們將會被優先考慮。值得一提的是，這種用人辦法還是白茉莉創造的，說是對正式員工不足的一種補充，其實是她安排人進省電視臺撈錢的一種手段。目前省電視臺擁有這種協議身份的人非常多。
比協議人員更多的就是臨時工了，他們也都是給白茉莉送錢進來的。這些人幾乎沒有任何能力可言，在省電視臺一天天混日子，卻還都渴望著有一天能夠成為協議工和合同工。
與三個副臺長簡單的溝通後，在全臺科級以上幹部大會上，石更正式宣佈了人事決定。
“娛樂和新聞並重的發展路線，大家已經都知道了，接下來，我們將圍繞著這兩大塊大做文章，我們會增加很多新的，優秀的節目，砍掉老的，垃圾的節目。開新節目需要人，可是我發現幾乎無人可用，但是我看了一下臺裡的人員大名單，在臺裡領工資的竟多達上千人。大家知道這說明什麼嗎？”石更往臺下掃了一眼，下面鴉雀無聲:“這說明精兵強將少的可憐，濫竽充數的大有人在。是誰造成的這種局面，大家心裡都清楚，雖然她的責任現在沒法追究，但絕不能再讓這種局面持續下去了，因為它已經嚴重阻礙了電視臺的發展。在我的治下，我絕不允許有光吃飯不幹活的人存在。所以這部分人必須走人。（本章未完，请翻页）