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办公室情事106
我和老梅管他是不是歪理邪说，反正想起来，老营也算是对公司尽心尽责，三方受益，大家好才是真的好啊。
工厂扩大规模，广招人，照理说，我和老梅从进公司后，表现还算可以，工作能力也得到大家的认可，应该升个级了吧，但突然出了个人事政策，员工在腾飞必须两年才有一次升职机会，逐级提拔，什么意思？
从进公司起，两年升到班长，再两年升到组长，再隔两年……依次类推，这还是特别顺利的情况，要是不顺，你连这么慢的升级速度都没有。
掐指一算，我如果不受经济萧条的影响，如果不是天妒英才，如果不是小人使坏，我奋斗到一个小小的课长也得八九十年啊。
据说，这是林耀出台的。我顿时觉得林耀有些头脑短路，她不懂得不拘一格降人才的道理，这么个搞法，留得住人才吗？
而且，厂里有很多占着职位吃白食的人。
公司里闲散的这些人，是之前的总经理遗留下来的大问题。
有一部分员工是集团跟某些政府机关单位合作后，那些机关单位介绍过来，而集团却又不能拒绝只能接收的员工。
有一部分员工是进来了好多年的老员工们，他们仗着自己曾经的业绩，也就威风八面，工作不干，整天颐指气使的指挥别人做事。
公司里面职位重叠现象很严重，工作效率又慢，做什么工作都是拖……
不过，这些问题自林耀来了后，都全部不是问题了，老员工们活干不好照样被撤，是我亲眼所见。
那天，我们在生产部门搬机器，见林耀骂了生产部门一主管狗血淋头。
那主管手下的员工一个多星期辞职了五个人，林耀知道后，下来就是对那主管一顿破骂，主管大喊冤枉，说这些员工很多都是自身的原因，与她无关。
“自身的原因，是什么原因？”林耀问她。
“大概是家里的原因，还有的好像是身体的原因……”主管的声音细如蚊子。
“到底什么原因！？”林耀大问。
女主管低下头去。
林耀咄咄逼人骂道：“你们也给我听着！多数情况下，员工离职是因为对直接上级不满而非对公司不满。上级对下级应多指导少指责，问题多承担，责任少推卸，尊重是前提，关心是基础。领导与员工一样可能在执行中出错，但领导会多犯两种错：错误指挥和错误批评。送做领导的八字箴言：身先士卒，关怀备至，如此，三军莫不争先！”
“人事部的，给我记下来，用人不当的几个问题：没将合适的人放在合适的岗位；依赖招熟手，不懂培养员工；没功劳谱，绩效管理混乱；靠加班解决人员紧缺问题；惩罚大于奖励；让员工做多面手，岗位职责不明（本章未完，请翻页）