鲍华才用诱哄猴子爬杆的口吻说道：“老喻，我知道你有这个能力把这件事处理好，办法你自己出，只要单位不受损失，公司会支持你，你做出个样子给他们看看，咱们从外地调来的人，也不是吃素的，你用行动叫那些看你笑话的人，闭上那张臭嘴，憋死他。”
“哈哈哈”，喻杰敏被鲍华才说的笑起来，眼里含着泪，不知是被领导的一番话，说的他受宠若惊，晕出来了眼泪，还是看出了鲍华才的良苦用心，觉得压力太大，心里委屈涌出的泪。
反正这时的喻杰敏，自己把自己逼到了豁命一拼的境地，要是处理得好，会扭转公司上下对他的看法。要是处理不得当，给公司造成了大的经济损失，那他喻杰敏则会一败涂地，可以说他永无翻身之日，喻杰敏已经没有了退路。
喻杰敏马上着手发电报给遂东公司，要求对方派人来晋海处理绉片胶的质量问题，多次电报督催，如石沉大海，没有回音。
电报再催，措辞严厉，如不来人，法律解决。终于收到遂东公司的电报，电文是：你公司宁成明验收后签字装车我公司不承担责任。
完了，彻底完了，发货方失去了商业道德，不负任何责任，耍起赖皮。
这条路堵死了，不过，喻杰敏并没有放弃，继续发报催促，死马当活马医，他还心存一线希望。
自从喻杰敏走后，洛口公司的李经理和班子成员，一想起喻杰敏在酒桌上那要死不活的样子，就会在心里非常的可怜他。一致同意想尽一切办法，把这批质量很差的绉片胶销售掉，不能看小喻的笑话。
他们想，喻杰敏刚到晋海，不能眼睁睁的看着他，刚调到一个新的单位，工作就做得这么失败。
这事交由他们公司的孙副经理操办，在不违反计划物资分配的原则下，动用各地友好公司的一切人力、物力资源，尽快处理完结，不留后遗症。
李经理这个一般不过问业务的公司经理、书记，拉下脸面，向那几个要好的外地公司经理求援支持，调节一些计划内的物资。这些调节回来的低价天然或是合成橡胶，洛口公司再低价搭配有质量问题的绉片胶，销售给生产厂家。
该挣的钱没挣到手，还欠了一屁股的人情，李经理为了喻杰敏这个小老乡，可真是‘两肋插刀’，‘拔刀相助’，一片赤胆。
喻杰敏坐在办公室里，成天心思重重，这天他接到洛口寄来的一封信，他心怀忐忑的拆开信封，抽出信纸，一行行的往下看，眼泪一行行的往下流。
喻杰敏激动地哽咽，读完信，他趴在办公桌上，控制不住的两肩耸动。
李经理信中告诉喻杰敏，洛口的绉片胶已经处理完，兰西公司蔡经理那，他也递过话去，请蔡经理想尽一切办法，帮忙把橡胶销售掉，基本问题不大。
在信的末尾，李经理安慰道：小喻，人从走入社会的那天起，就面临着社会、单位、家庭等多方面的各种压力，还要面对领导、同事、亲朋好友之间的磨合、适应和沟通。这是一个艰难的过程，就像你现在刚调到一个新的单位，头拱地都想打响第一炮，愿望都是好的。
可往往事与愿违，炮没打响却伤了自己，你要老是顾忌养‘伤’，畏手畏脚的不敢打下一炮，那你就是个永远不被他人看好，从火线上败下来认输的逃兵。这种耻辱将会成为你沉重的十字架，陪伴你的一生。
小喻经理，在我的眼里，你不是这种人，你从离开饭桌，含泪离开洛口的那一刻起，我就知道，你喻杰敏只要有朋友的支持，自己的努力，这次摔倒了，权当是一个教训，你会站起来干的比以前更好。
小喻呀，你还年轻，不要太在意新的单位领导、同事对你暂时的不满、嘲讽或是打压，只要你把腰杆站直了，一步一个脚印，在工作上做出成绩，那你一定会打开一片天地，你有这个能力，我、李杰明相信你，你可不要叫老哥把话说大了，你却就此倒下，真成了扶不起来的‘阿斗’。
不，这不是你的作风，因为你是从大西北调到沿海的胶东人，骨子里永不服输。
小喻经理，百尺竿头，从头再来吧。
喻杰敏的眼泪滴落在信纸上，他感慨，他激动。是啊，如果一个人遇到挫折萎靡不振时，你给他一个笑脸，就能打开他已经关闭的心灵窗户，使他走出失败的阴影，迎接希望的曙光。
当有人给他说几句掏心窝的话语，他就会感觉到，周围关心激励他的人，没有放弃、抛弃他，他就会精神一震，浑身又有了热的能量。
此时手捧书信的喻杰敏，就是那个还没有被单位、同事、朋友放弃、抛弃的人，他内心火热，又燃起了放下包袱、重闯事业、永不服输的信心。
因为他是喻杰敏，就因为他是个祖辈都是农民的儿子，要想有个好收成，天时地利人和尤为重要，但关键还是要自己努力。
喻杰敏一直在等兰西蔡经理把有质量问题的绉片胶都销售出去，板上钉钉的尘埃落定，他心中的一块沉甸甸的大石才能落下，现在好了，一切顺利，我喻杰敏终于胜出，自己敢于正正当当的给鲍、闵二位副经理汇报啦。
这天下午下班，喻杰敏回到田村仓库的家里，王玉淑在家休息，正忙活着做饭。
她看见喻杰敏满脸带笑的推门进屋，心有疑惑的问道：“哎，你今天心情不错呗，我和孩子可好长时间没看到你的笑脸了，每天看到的你，都是阴沉着脸，话也不多，孩子都不敢说话，我问了几次，你也不说，我也就不敢再问。哎，你快说说有啥好事？笑得你都合不拢嘴？说出来我和孩子也高兴高兴。”
“哈哈，真不好意思，你光知道我到遂东发了一百吨橡胶，可你不知道出了严重的质量问题，嗨，说起这事儿，我就......。”喻杰敏沉浸在回忆中，嗓音低沉，说到自己的难处，眼里流下泪水，王玉淑听着听着，情绪跟着起伏，控制不住的也跟着流泪。
说到最后，喻杰敏擦了一把脸上的泪，从回忆中醒过神来，突然尖叫道；“玉淑，你看你这个人，光听说话，锅里你做的什么饭？都有糊味了。”
喻杰敏就是这么个人，单位里要是有高兴的事，他总会在第一时间告诉王玉淑，叫妻子也跟着兴奋。要是在单位里受了委屈或工作出现失误，喻杰敏不是说很少，而是根本不对玉淑说，他是怕即便告诉了妻子，只能给她徒生烦恼，跟着瞎操心干上火，还帮不了他一毛钱的忙。一旦探讨起来，意见不合，再吵上几句，那不是添堵吗？
王玉淑也是个心大的人，只要是喻杰敏回到家情绪低落，懒得说话，她虽然心里不安，却也不是穷追猛打的非要问出个所以然来。只是体贴的聊边问一两句，丈夫实在不漏口风，玉淑会宽慰几句，想着法子调节丈夫的情绪。
喻杰敏把绉片胶的事儿处理的漂亮，得到了公司认可。鲍副经理在公司的中层干部会议上，以赞赏的口气说道：“前期喻杰敏同志发来一百吨绉片胶，大家都知道，出现了严重的质量问题，一时公司上下，这也包括我，都对喻杰敏同志抱有成见。嘿嘿，就是咱们的喻杰敏同志，不吭不哈，没给公司找一点麻烦，想方设法、求爷爷告奶奶，把这批就说成是黄泥、砖头瓦块的破烂胶吧，人家老喻硬是卖出去了，公司没受一点损失，还有盈利。你们能行吗？这就是本事，要是不服，是骡子是马拉出来溜溜，别有事没事说那些不三不四的话，都听好了，老喻就是你们的榜样，以后你们多干工作少扯淡，这才是正经。”
不管鲍副经理说这番话的用意是什么，喻杰敏打心眼里不想成为这方面的‘典型’，这个‘典型’做的他伤心劳神，差点脱了一层皮，实在勉为其难，勉为其难呐。
通过这件事，市物计公司从领导到职工，对喻杰敏又有了一个重新认识，这也给喻杰敏在工作等方面奠定了良好的基础。
公司为了‘表彰’喻杰敏在工作上作出的成绩，在单位与蔬菜公司合建的宿舍楼，整体还没有交付使用时，就单独先把四楼粉刷出来，交付给喻杰敏入住。
喻杰敏手里拿着宿舍钥匙，百感交集，一是公司对他的厚爱，心存感激，说什么也要把工作干好，不能辜负领导对他的期望。二是以这种‘表彰’的形式，分配给他一套房子，这代价太高，高的叫喻杰敏不敢回首。
公司没有经过各机构研究讨论，只是两个经理一碰头，就把一套房子分配给了喻杰敏。
这在西北是绝对不可能这样做的，那要通过职代会、工会、经理办公会，党委会，一层层的筛选上报，最终才能确定，哪会像这么儿戏的就把房子分给了喻杰敏。
这下可好，一石激起千层浪，公司里有两、三个刚调进公司岁数大、工龄长的干部，找到鲍、闵二位经理，提出好多优于喻杰敏的理由，要求公司领导解释。
闵副经理毫不客气、理直气壮的说：“我们调喻杰敏到公司来，那是因为他是业务干部，公司的出路全靠这些人。再说就他处理这批有质量问题的橡胶，大家有目共睹，他不但给公司避免了损失，而且还有盈利，你们说公司应不应该首先考虑这些业务骨干？要是照顾不好，伤了他们的心，那你们这些后勤人员，比起来还算资格老的同志，能给公司创造利润吗？要是你们说不能，那就闭上你们的嘴。”
喻杰敏后来听说闵副经理为了他，得罪了几个人，他心里很不好受，从心里感谢闵副经理对他的厚待。不过，这件事要是发生在西北，那还了得，论资排辈还要好好的斟酌，除非你这经理不想干了。
钥匙拿在手里，喻杰敏和王玉淑激动地一夜没睡，第二天就从公司里要了一部130货车，告别了辛苦住了六个多月的岭田仓库，一趟就把他那不多的东西，拉到了花园南路的宿舍。站在楼下，夫妻两人心里那种有家的感觉真好。